工作九年没交社保怎么赔偿

工作九年没交社保，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果单位属于正常经营状态且你能提供充分的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、银行流水等），你可以要求单位补缴这九年的社保。社保补缴通常包括单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分需由你自行承担。2. 若当地社保政策对补缴年限有特殊限制（例如部分地区规定只能补缴最近2-3年的社保），那么超出政策规定年限的部分可能无法直接补缴。此时你可以与单位协商补偿事宜，或通过法律途径主张因单位未缴社保给你造成的损失。3. 如果单位已经注销或破产，且没有可供执行的财产，那么补缴社保的可能性会降低。你可能需要通过其他途径，如向社保基金申请相关救助，但具体需根据当地政策确定。
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工作九年没交社保，单位未缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下为你具体分析法律依据及适用结论。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在你工作九年没交社保的情况中，单位作为用人单位，有为你缴纳社会保险费的法定义务，其九年未缴纳社保的行为属于“未按时足额缴纳社会保险费”。依据上述法律规定，你有权要求单位补缴社保，社保征收机构也有职责责令单位限期缴纳或补足。因此，从法律层面，你要求单位补缴九年社保具有明确的法律依据，单位应承担补缴义务。
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工作九年没交社保，为了有效维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集并整理劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水（显示单位发放工资）、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与单位存在九年的劳动关系，是要求补缴社保的基础。2. 向当地社保机构咨询补缴政策：携带相关身份证明和劳动关系证据，到当地社保局咨询工作九年没交社保的补缴条件、流程、所需材料以及是否存在补缴年限限制等，了解当地具体政策。3. 与单位协商补缴事宜：主动与单位沟通，说明法律规定和你的诉求，要求单位为你补缴九年社保。若单位同意，双方可协商确定补缴的具体方式和时间。4. 向社保征收机构投诉：若单位拒绝补缴，你可以向当地社保征收机构提交书面投诉材料，包括劳动关系证据和单位未缴社保的情况说明，由社保征收机构责令单位限期补缴。选择解决方案时，应重点考虑单位的经营状况、当地社保政策以及自身证据的充分程度。如果你在操作过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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工作九年没交社保，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例帮助你理解：1. 诉讼时效风险：社保补缴的诉讼时效一般为2年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你在单位工作九年，第九年结束时才发现单位一直没交社保，若你在离职后第3年才向社保机构投诉要求补缴，单位可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，社保机构也可能因时效问题难以支持你的全部补缴请求，导致你无法补缴全部九年的社保。2. 证据链风险：缺乏单位未缴纳社保的直接证据可能导致维权困难。比如，你工作九年没交社保，但手中没有劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有保留工资条，同事也因各种原因不愿提供证言，此时你难以充分证明与单位存在九年的劳动关系以及单位未缴社保的事实，社保机构或仲裁机构可能无法支持你的补缴诉求。