公司扣三天工资再罚200元可能不合适。依据《劳动法》，扣款应公平公正，罚款需合法程序且主体恰当。若处理不当，可能引发劳动纠纷，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为扣绩效工资或按规章制度处理。选择时应考虑是否公平公正、是否给公司造成损失及规章制度合理性，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理不当。操作建议：1.若未造成损失，可扣绩效工资，需明确扣款依据；2.若已制定规章制度，应确保其科学人性；3.月工资为最低工资时，避免罚款致工资低于标准。
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