工伤5级工资0.8万没买工伤险能赔多少钱

工伤5级且月工资0.8万、单位没买工伤险的情况下，赔偿金额需结合具体情形计算。以下分不同情况详细说明：1. 若选择保留劳动关系并由单位安排适当工作：可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，即0.8万×18=14.4万元。此时单位无需支付伤残津贴，但需保证安排的工作岗位适宜。2. 若保留劳动关系但单位难以安排工作：除一次性伤残补助金14.4万元外，单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%，即0.8万×70%=5600元月，且伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。3. 若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系：可获得一次性伤残补助金14.4万元，同时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项金额需根据当地政府规定的标准计算，不同地区数额不同。
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针对工伤5级工资0.8万没买工伤险的赔偿问题，《工伤保险条例》相关规定为其提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因单位未购买工伤险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以本案中，工伤职工月工资0.8万，其一次性伤残补助金为0.8万×18=14.4万元，伤残津贴为0.8万×70%=5600元月（若单位难以安排工作），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准由单位支付。
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面对工伤5级工资0.8万没买工伤险的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，待认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（即5级伤残鉴定），这是主张赔偿的前提和关键依据，只有拿到有效的工伤认定书和劳动能力鉴定结论书，才能确定赔偿的基础。2. 与单位协商赔偿事宜：携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明等材料，与单位就赔偿项目和金额进行协商，明确一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等的具体数额和支付方式，争取达成双方都能接受的协议。3. 协商不成及时申请劳动仲裁：若与单位协商无果，应在劳动争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据材料，通过仲裁程序要求单位支付相应的工伤赔偿费用，维护自身合法权益。4. 收集并妥善保管相关证据：保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、银行流水、医疗记录等所有与工伤和赔偿相关的证据材料，确保其完整性和真实性，这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都起着至关重要的作用。选择解决方案时，重点考虑自身是否愿意继续与单位保持劳动关系、当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准以及单位的实际赔偿能力等因素。如果对于赔偿金额的计算或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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工伤5级工资0.8万没买工伤险的情况下，可能会面临以下法律风险点。1. 单位拒绝支付或拖延支付赔偿的风险。如果单位经济状况不佳或故意逃避责任，可能会以各种理由拒绝支付或拖延支付工伤赔偿费用，例如声称工伤认定不成立、伤残等级鉴定有误等。比如，工伤职工已被认定为5级伤残并与单位协商好赔偿金额，但单位以资金周转困难为由长期拖欠，导致工伤职工无法及时获得赔偿来支付医疗费用和维持生活。2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不明确的风险。由于这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准差异较大，如果工伤职工不了解当地的具体标准，可能会在与单位协商或申请仲裁时，无法准确主张应得的赔偿金额，从而影响自身权益。例如，某地区规定5级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若工伤职工不清楚这些标准，可能会被单位少算赔偿数额。