雇佣工人未签劳动合同违法吗

雇佣工人未签劳动合同的行为是否违法，需要结合具体法律规定来判断。用人单位未与雇佣工人签订劳动合同是违法的。如果或若存在用人单位与雇佣工人建立劳动关系但未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位的行为违法。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与雇佣工人订立书面劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位不仅违法，还应当向雇佣工人每月支付二倍的工资。如果或若存在用人单位违反规定不与雇佣工人订立无固定期限劳动合同的情况，同样违法，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向雇佣工人每月支付二倍的工资。
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对于雇佣工人未签劳动合同是否违法这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定可作为法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在雇佣工人的场景中，用人单位与雇佣工人之间建立了劳动关系，就应当按照该条规定订立书面劳动合同，若未在规定时间内订立，显然违反了此法律条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这进一步明确了用人单位未与雇佣工人签订劳动合同的违法后果，即需承担支付二倍工资的责任。综上，雇佣工人未签劳动合同，用人单位的行为违反了上述法律规定。
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针对雇佣工人未签劳动合同的情况，雇佣工人可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些证据能有效证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。2、与用人单位协商补签劳动合同：主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，若协商成功可避免后续不必要的纠纷。3、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补签劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其改正。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的协商情况，若证据充足且协商不成，仲裁是较为有效的维权途径。如果您想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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雇佣工人未签劳动合同，用人单位和雇佣工人都可能面临一定的法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位面临支付双倍工资的经济损失风险。例如，某用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与雇佣工人签订劳动合同，雇佣工人向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该用人单位需向雇佣工人支付这段期间每月二倍的工资，这无疑增加了用人单位的经济成本。2、雇佣工人面临证据链风险影响权益主张。比如，雇佣工人在工作中没有保留工资支付记录、考勤记录等证据，当用人单位否认与其存在劳动关系时，雇佣工人因缺乏直接证据，可能无法成功主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿等核心权益。