辞职被领导要挟继续上班违法吗

辞职被领导要挟继续上班是违法的，员工有权依法解除劳动合同。如果您处于试用期，只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需领导批准。如果您已过试用期，提前30日以书面形式通知用人单位后，无论领导是否同意，劳动合同即告解除。如果领导以扣发工资、不办离职手续等手段要挟您继续上班，属于违法行为，您有权拒绝并通过合法途径维权。
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针对辞职被领导要挟继续上班的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明员工辞职是法定权利，只需提前通知用人单位，无需得到领导或用人单位的批准。在您辞职的情况下，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，领导就无权要挟您继续上班。领导的要挟行为违反了该法律规定，您有权依法解除劳动合同并要求用人单位办理离职手续。
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当遇到辞职被领导要挟继续上班的情况时，您可以采取以下实用行动建议来维护自身合法权益。1、书面通知辞职：以书面形式（如邮件、快递等可保留凭证的方式）向领导及用人单位明确提出辞职，并注明最后工作日，确保履行了提前通知义务。2、保留要挟证据：对领导要挟继续上班的言行进行录音、录像或保存聊天记录等，作为日后维权的证据。3、沟通并明确态度：与领导进行沟通，明确告知其您已依法提出辞职，其要挟行为违法，您有权拒绝继续上班。4、向劳动监察部门投诉：若领导仍坚持要挟，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权的及时性，以确保能顺利解除劳动合同。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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辞职被领导要挟继续上班，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、工资结算风险：如果领导以要挟的方式不让您正常离职，可能会拖延或克扣您的工资。例如，您依法提前30日书面通知辞职，领导却以您未完成某项工作为由，拒绝结算您最后一个月的工资。2、社保转移风险：用人单位可能会因您“被要挟继续上班”而不为您办理社保转移手续，影响您下一份工作的社保缴纳。比如，新用人单位需要您提供社保转移证明才能为您参保，而原单位却故意拖延办理。