未签合同的国外打工者，赔偿权益如何保障？

未签合同的国外打工者，如需保障赔偿权益，首先应确认与用人单位的实际劳动关系，然后可以通过以下方法获得赔偿。正面回复：未签合同打工者，若想保障赔偿权益，需确认劳动关系。法律依据分析：根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，但已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位无故拖延或拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向人民法院提起诉讼。未及时申请仲裁或诉讼，可能会丧失主张部分赔偿的权利。严重后果：不确认劳动关系并及时申请仲裁或诉讼，劳动者可能难以有效维护自身权益，面临赔偿无法获得或权益受损的风险。
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未签合同打工，保障赔偿需分情况处理：1.若能证明实际劳动关系，可直接与用人单位协商赔偿。2.若无法证明，则需先收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系后再协商。3.协商不成时，可申请调解或提起仲裁，必要时可提起诉讼。
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未签合同的劳动者想保障赔偿权益，常见处理方式包括：与用人单位协商和解；向基层人民调解组织等申请调解；提起劳动争议仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果后再考虑调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。