单位违法加班，员工可举报。依据《劳动法》规定，单位不得违法加班，员工有权向劳动行政部门举报，责令改正。若单位拒不改正且造成损害，员工可要求赔偿。长期违法加班会影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位违法加班，员工应维权。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达不满，要求改正；2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等；3. 向劳动行政部门举报，提交证据材料；4. 等待处理结果，若单位拒不改正且造成损害，可依法要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违法加班，员工可举报或协商。建议先与单位沟通协商，若协商无果则向劳动行政部门举报。选择方式时，应考虑效率与效果，确保自身权益得到保障。
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