入职时体检表和登记表的年龄不一致，人社局会按照哪个来办理退休？

人社局通常会依据档案中最早记录的年龄办理退休。分析：根据相关法律法规，劳动者的人事档案是确定其年龄、工龄等的重要依据。当入职时的体检表和登记表年龄不一致时，人社局倾向于采纳档案中首次出现的年龄记录作为基准，因为这通常被视为最原始、最可靠的记录。提醒：若因年龄不一致导致退休权益受损，且该不一致非由个人原因造成，应及时咨询并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类年龄不一致的问题，通常有以下几种方式：一是申请更正档案记录，确保所有档案中的年龄信息一致；二是提供额外证明材料，如出生证明、户口本等，以证明实际年龄；三是通过法律途径，如行政诉讼等，要求人社局按照实际年龄办理退休。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若只是轻微不一致且易更正，可选择申请更正或提供证明材料；若涉及复杂情况或人社局不予更正，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若选择申请更正档案记录，需向所在单位或档案管理部门提交更正申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等，以证明实际年龄。2.若选择提供额外证明材料，需收集并整理好所有能证明实际年龄的官方文件，如出生证明、学籍档案等，并提交给人社局进行审核。3.若选择通过法律途径解决，需先咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，然后准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，以争取最有利的判决结果。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损失。