不签劳务合同有什么好处

不签劳务合同并无好处，反而存在法律风险。依据《劳动合同法》，不签劳动合同单位需赔双倍工资，且劳动者可随时解除关系。未签合同还可能导致无固定期限合同成立，单位无法以试用不合格辞退员工，增加管理难度。
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公司应签订劳动合同以避免法律风险。处理方式包括及时与劳动者签订合规的劳动合同，明确双方权利义务。若已出现未签合同情况，应尽快补签，并根据法律规定承担相应责任。
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不签劳务合同风险大。具体操作：1. 立即与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资等；2. 如已存在未签合同情况，应与劳动者协商补签，并支付可能的双倍工资赔偿；3. 加强内部管理，确保所有员工均已签订合同，避免法律风险。