吊车属于雇佣关系还是承揽

吊车关系需具体判定，可能属雇佣也可能属承揽。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，未明确履行法定义务致事故，责任主体需承担主要责任。不及时处理可能导致责任不清，引发纠纷及赔偿问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
吊车关系判定需考虑实际情况。常见处理方式为查看合同性质及双方权利义务约定。若合同明确工作任务、报酬等，倾向承揽；若仅提供劳务，倾向雇佣。选择时应依据合同内容及实际履行情况综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
吊车关系需判定。具体操作：1. 查阅合同，明确双方约定；2. 分析实际履行情况，如工作自主性、报酬支付等；3. 若仍无法确定，可咨询专业律师或法律机构，依据《合同法》等法律法规进行综合分析判断。