试用期被辞退，没有明确证明不合格条件，没有签劳动合同，需要赔偿多少工资

试用期被辞退若无明确证明，一般无赔偿但需付足报酬。
根据《劳动合同法》，试用期辞退需证明劳动者不符合条件，否则应支付实际劳动期间的足额报酬。未签劳动合同且无故辞退，可能影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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试用期被辞退需维权。
操作方式：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付实际工作期间的工资；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑诉讼途径。
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试用期被辞退常见处理为协商或申请劳动仲裁。
应先尝试与用人单位协商，要求支付实际工作期间的工资；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。