生病辞职单位让返还五险钱正常吗

生病辞职后单位让返还五险钱是否正常，需要结合具体情况判断。一般来说，这种要求是不合理的，但存在特殊情形时可能有所不同。如果单位已依法为你缴纳五险，且双方无特殊约定，单位要求返还五险钱是不正常的，没有法律依据。1. 若存在单位与你在劳动合同或其他书面协议中明确约定，在特定条件下（如服务期未满辞职）需返还单位缴纳的五险费用的情况，且该约定不违反法律强制性规定，单位可能依据约定提出主张，但司法实践中这类约定的效力需严格审查。2. 若存在单位为你缴纳的五险费用中，包含了本应由你个人承担的部分，且单位在你在职期间多垫付了该部分费用，单位有权要求你返还多垫付的个人缴费部分，但无权要求返还单位自身应承担的部分。3. 若存在你属于违规参保或骗取社保待遇的情况，社保经办机构可能会要求退回相关费用，此时单位若已垫付，可能会向你追偿，但这并非单位直接要求返还的常规情况。
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针对生病辞职后单位让返还五险钱这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 该条款明确了用人单位和个人是依法缴纳社会保险费的主体，用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务，而非可随意要求返还的款项。在生病辞职的场景下，只要双方存在合法的劳动关系，单位就应当为职工缴纳在职期间的五险费用。单位在职工辞职后要求返还已缴纳的五险钱，显然与上述法律规定相悖，因为缴纳社保是单位的法定义务，职工依法享受社保待遇，单位无权在职工正常离职后要求返还其法定义务范围内支出的社保费用。因此，除有法定或约定的特殊情形外，单位的该要求没有法律依据，是不合理的。
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当生病辞职后遇到单位让返还五险钱的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核实社保缴纳情况：通过当地社保经办机构或官方APP查询自己的社保缴纳记录，明确单位和个人各自的缴费金额及缴费期间，确认单位要求返还的是全部费用还是部分费用，以及是否包含单位应承担部分。2. 收集并保存相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、单位要求返还五险钱的书面通知（如邮件、微信聊天记录、纸质通知等），这些证据能证明劳动关系存在、社保缴纳事实以及单位的不合理要求。3. 与单位进行沟通协商：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，向其说明《社会保险法》中关于单位缴纳社保是法定义务的规定，明确表示其要求返还五险钱没有法律依据，尝试通过协商解决争议，避免矛盾激化。4. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令单位纠正不合理要求。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，若协商不成则及时寻求劳动监察部门等行政途径帮助，重点考虑证据的充分性和维权成本。如果你在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的法律指导，欢迎进一步向我们咨询。
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生病辞职后单位让返还五险钱，可能会给你带来一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1. 经济损失风险：如果你错误地向单位返还了本不应返还的五险费用，将直接造成经济损失。例如，单位要求你返还在职期间单位为你缴纳的全部五险费用共计2万元，你在不清楚法律规定的情况下将钱转给了单位，事后即使通过法律途径维权，也需要耗费时间和精力，且能否全额追回存在不确定性。2. 证据链缺失风险：若你没有保留好相关证据，可能导致无法有效反驳单位的不合理要求。比如，单位口头要求你返还五险钱，你没有保存聊天记录或书面凭证，后续单位否认曾提出该要求，或者你无法证明社保缴纳的具体情况，在维权时就会因证据不足而处于不利地位，难以证明单位要求的违法性。