劳动合同未约定工资，加班费按《劳动法》规定计算。依据《劳动法》第四十四条，加班费标准依据工作时间外、休息日或法定假日分别计算，不得低于正常工资的150%、200%或300%。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未约工资，加班费处理如下：1. 查阅公司制度或集体合同，有约定按约定；2. 无约定，与劳动者协商，参考行业标准或同工同酬原则；3. 协商不成，申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》主张加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同未约定工资导致的加班费问题，常见方式为协商或诉讼。建议先与劳动者协商，依据《劳动法》规定确定加班费标准；协商不成时，可通过法律途径解决，确保双方权益。
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