单位未缴失业保险怎么办手续

单位未缴失业保险，可先与单位协商补缴，必要时申请劳动仲裁。分析：单位有义务为员工缴纳失业保险。若单位未缴，员工有权要求单位补缴。首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行缴纳义务并可能获得相应补偿。提醒：当单位拒绝补缴或员工因此遭受较大损失时，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位未缴失业保险的事实，与单位人力资源部门沟通，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决单位补缴失业保险并支付相应补偿。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎考虑。
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处理方式：从法律角度，处理单位未缴失业保险问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。选择建议：若与单位关系良好，且单位有补缴意愿，可先尝试协商。若协商不成或单位态度恶劣，建议通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。