95年到2000年代课五年，能否补缴社保？

95年到2000年代课五年，能否补缴社保需视具体情况。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若当时存在正式的雇佣关系且单位未缴纳，理论上可补缴。但需考虑政策变化、证据保存及诉讼时效等问题。提醒：若出现无法提供充分证据或已过诉讼时效等情形，表明问题比较严重，应及时咨询律师以寻求解决方案。
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具体操作：1.协商补缴：与用人单位沟通，明确补缴意愿及方案，签订补缴协议，并督促用人单位按协议执行。2.投诉或仲裁：准备充分的证据材料（如工资单、工作证明等），向当地社保部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。3.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并提供有力证据支持诉求。请注意，具体操作应根据当地法律法规及政策要求进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴；二是向社保部门投诉或申请仲裁。选择方式时，若用人单位态度积极且补缴可能性大，可优先考虑协商；若协商无果或用人单位拒绝，则应向社保部门投诉或申请劳动仲裁。