未向工厂提供银行卡信息，现金工资被扣怎么办？

未提供银行卡信息，现金工资被扣需了解扣款原因并维权。分析：从法律角度看，雇主应按时足额支付员工工资，无论是以现金还是银行转账方式。若未提供银行卡信息而工资被扣，首先需明确扣款原因，如是否存在工作失误、纪律处分或非法克扣等情况。若扣款无正当理由，则构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求雇主返还被扣工资。提醒：若扣款数额较大，或雇主拒绝解释扣款原因及返还工资，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与雇主协商：明确表达工资被扣的不满，要求雇主提供扣款明细及依据，并协商解决方案。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、扣款通知等，向劳动监察部门提交投诉，由其进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决雇主返还被扣工资及可能的经济补偿。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证，证明雇主扣款行为的不合法性。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自身权益。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。