待岗期间的工资是否计入平均工资？

待岗期间工资需按情况计入平均工资。依据《工资支付暂行规定》，待岗在一个工资支付周期内，工资按合同标准支付；超过则按最低工资或生活费标准支付。若不计入，可能违反法规，影响员工权益，引发劳动争议。
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处理待岗期间工资是否计入平均工资的问题，常见方式有：查阅劳动合同与公司规定，了解工资计算方式；咨询当地劳动部门，确认最低工资与生活费标准。若公司未按规定支付，可选择劳动仲裁或诉讼维护权益。
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待岗工资计入问题需分情况。具体操作：1.查看劳动合同中是否明确待岗工资计算方式；2.若合同未明确，查阅公司规章制度或咨询人力部门；3.发生争议时，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。