企业养老保险和医保已经交了16年，能停缴吗？

可以停缴，但需考虑未来保障及政策影响。分析：从法律角度看，企业养老保险和医保的缴纳是基于社会保障制度的，旨在保障个人退休后的生活及医疗需求。已缴纳16年，虽未达到法定退休年龄所需的最低缴费年限（通常为15年），但停缴是个人选择。然而，停缴可能影响未来养老金的领取金额及医疗保险的待遇享受。此外，政策变化也可能对停缴后的权益产生影响。提醒：若出现养老金领取金额大幅下降或医疗保障缺失等严重现象，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若选择继续缴纳：确保按时足额缴纳保险费，关注政策变化，及时调整缴纳策略。2.若选择停缴：需向当地社保部门提交停缴申请，了解停缴后的权益变化，如养老金领取金额、医疗保险待遇等。同时，考虑未来可能的政策变化，评估停缴对长期保障的影响。3.若停缴后经济状况改善或对未来规划有调整，可考虑补缴保险费，以恢复或提升未来的保障水平。补缴时需遵循当地社保部门的规定及流程。4.在任何情况下，都应保留好缴纳保险费的记录及凭证，以备未来查询或维权之需。
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处理方式：从法律角度，处理该问题的方式主要有两种：一是继续缴纳，以确保未来养老金及医疗保障的充分性；二是停缴，但需充分了解停缴可能带来的风险及后果。选择建议：个人应根据自身经济状况、未来规划及政策趋势等因素综合考虑。若经济条件允许且希望未来有更好的保障，建议继续缴纳；若面临经济压力或对未来规划有变动，可考虑停缴，但需谨慎评估风险。