有犯罪记录被单位发现了怎么办

有犯罪记录被单位发现，应冷静应对并了解单位态度。依据《中华人民共和国刑法》等，犯罪记录属个人隐私，单位无权擅自查询。若单位非法获取并使用，可能侵犯个人隐私权，造成不良影响，如名誉受损、职业发展受阻。
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对单位发现犯罪记录，常见处理方式为沟通解释或寻求法律帮助。若单位对此有误解或歧视，应先与单位沟通，解释情况；若沟通无果或遭遇不公，可咨询律师，了解自身权益，必要时采取法律手段维权。
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有犯罪记录被单位发现，先沟通。具体操作：1. 保持冷静，主动与单位人事或领导沟通，说明犯罪记录的具体情况及原因。2. 若单位有疑虑，可提供相关法律文件或证明，以消除误解。3. 若遭遇不公平对待，如解雇或降职，及时咨询律师，了解是否构成违法，并考虑采取法律途径维护自身权益。