退体后返聘的员工在工作中摔伤骨折，责任怎么

退休后返聘员工摔伤，单位通常需担责。依据《中华人民共和国民法典》，单位在无故意或重大过失时应赔偿医疗费等合理费用及误工收入。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘员工摔伤，处理方式有单位赔偿或工伤认定。单位不申请工伤认定时，员工可自行申请。选择应基于实际情况，考虑赔偿效率和员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休后返聘摔伤，单位担责。处理如下：1.单位应及时申请工伤认定，并承担相应赔偿责任；2.若单位不申请，员工需准备劳动合同、工伤认定申请书等材料自行申请；3.赔偿包括医疗费、护理费等合理费用及误工收入，确保员工权益得到保障。