工伤认定是否可行？

未签劳动合同也可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，需证明事实劳动关系或用工单位违法转包等情况，否则可能无法享受工伤待遇，导致医疗、赔偿等权益受损。
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未签合同工伤可认定。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作服等，证明事实劳动关系；2.向劳动部门申请工伤认定，提交所需材料；3.若用工单位违法转包，可同时向劳动监察部门举报；4.等待认定结果，如被认定，可享受工伤待遇；5.如不被认定，可咨询律师考虑其他法律途径。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定或提起民事诉讼。若与用人单位有事实劳动关系，则申请工伤认定；若不存在劳动关系但用工单位有责任，则考虑民事诉讼，根据具体情况选择最佳途径。