工期未满辞职扣500合法吗

工期未满辞职扣500不合法。依据《劳动法》，辞职不应被扣工资，除非因劳动者原因造成经济损失。若被扣，可向劳动监察大队投诉。严重情况下，单位可能面临法律处罚，影响企业声誉。
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工期未满辞职被扣工资，常见处理方式是投诉或协商。若单位违规扣款，可向当地劳动监察大队投诉；也可与单位协商，要求按法律规定处理。选择方式时，应考虑效率与效果，投诉更正式，协商更灵活。
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工期未满辞职扣500不合法。处理方式：1. 若被扣工资，首先与单位沟通，要求解释扣款原因，并提供法律依据说明不应扣款；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交辞职证明、工资单等证据；3. 等待调查处理，若单位违规，将受法律处罚，并需支付你应得工资及可能的经济补偿。