没有签订劳动合同，也没有购买社保。公司还恶

您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同，公司需支付双倍工资，并补缴社保。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致您无法获得应有赔偿，面临法律风险。
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如下：1.未签劳动合同，可主张双倍工资及补缴社保，依据《劳动合同法》。2.恶意调动岗位导致离职，可要求支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条。3.若有欠薪等情况，还可向劳动监察部门举报，依据《劳动保障监察条例》。
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常见的处理方式包括向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，投诉较快但效果可能有限；仲裁或诉讼则效力更强，不服仲裁结果可直接上诉至法院。