单位罚款扣员工绩效工资是否合法

单位罚款扣员工绩效工资合法性需视情况。依据《劳动法》，员工违规、造成损失或绩效不达标时，单位可合法扣罚。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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处理单位罚款扣绩效工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。
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单位扣绩效工资应对：1. 核实扣罚原因，如违规、损失或绩效不达标。2. 与单位沟通，要求提供扣罚依据，协商解决方案。3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。