合同中业绩要求不明确，公司能否以业绩不达标

公司以业绩不达标直接辞退不合法。依据《劳动合同法》，员工业绩不达标应先培训或调岗，仍不胜任才可解除。未经此程序直接辞退，员工权益受损。
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业绩要求不明被辞退可应对。首先，与公司沟通，要求明确业绩标准；其次，若被辞退，收集证据，如合同、工作记录等；最后，向劳动仲裁委提起仲裁，维护权益。
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处理此问题常见方式为培训、调岗或协商解除。若业绩要求确不明确，应首选与公司协商明确；若已被辞退，可考虑提起劳动仲裁。选择需基于具体情况和证据。