工龄在事实劳动关系中同样被计算。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工龄从用人单位用工之日或劳动者以工资收入为主要生活来源时开始计算，且其他单位工龄也计入总工龄。未及时计算工龄可能影响劳动者权益及退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事实劳动关系中工龄计算如下：1.确认用工之日，作为工龄起始点。2.如工资为主要生活来源，从该时间起算工龄。3.累计过往所有工作单位的工龄，确保总工龄无误。4.在处理劳动争议时，强调法律对工龄计算的规定，以争取劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事实劳动关系中工龄计算问题，常见方式为确认用工之日或主要生活来源时间，并累计各工作单位工龄。选择方式时需考虑劳动者实际工作情况，确保工龄计算无遗漏，以维护其合法权益。
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