受工伤没有证据怎么赔偿，想了解没有工伤证明能要求公司赔偿吗?

您问的受工伤没有证据怎么赔偿以及没有工伤证明能否要求公司赔偿，这需要结合具体情况来看。即使没有直接的工伤证明，您仍有权要求公司赔偿，但需通过其他方式证明工伤事实和劳动关系。
如果存在能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、社保缴纳记录等，即使没有专门的工伤证明，也可以以此为基础申请工伤认定，进而要求公司赔偿。

若存在同事的证言，且证言能够清晰说明工伤发生的时间、地点、原因以及您与公司的工作关系等关键信息，也可以作为辅助证据提交给工伤认定部门，辅助证明工伤事实，从而为要求公司赔偿提供支持。

如果存在工作证、工牌、工作服、考勤记录等能够证明您在该公司工作的物品或记录，虽然不是直接的工伤证明，但结合医疗记录等材料，也可能帮助您证明与公司存在劳动关系以及工伤发生的可能性，以此向公司主张赔偿。
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针对您受工伤没有证据怎么赔偿，想了解没有工伤证明能要求公司赔偿吗的问题，我们结合相关法律规定来分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。该条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这里的“与用人单位存在劳动关系的证明材料”并非特指工伤证明，没有工伤证明但有其他能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，仍可申请工伤认定。一旦工伤认定成功，根据《社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”的规定，即使没有最初认为的工伤证明，只要通过其他证据完成了工伤认定，就有权要求公司赔偿。所以，没有工伤证明并非不能要求公司赔偿，关键在于能否用其他证据证明劳动关系和工伤事实以完成工伤认定。
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对于您受工伤没有证据怎么赔偿，想了解没有工伤证明能要求公司赔偿吗的问题，以下是几点实用行动建议。
1、收集劳动关系证明材料：尽可能收集劳动合同、工资支付凭证（如银行流水，标注有工资发放信息）、社保缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录等，这些材料能证明您与公司存在劳动关系，是要求公司赔偿的基础。
2、整理医疗记录：保留好所有因工伤治疗的医疗诊断证明、病历、检查报告、费用票据等，这些能证明工伤伤情及治疗情况，是申请工伤认定和赔偿的重要依据。
3、寻找证人证言：联系在工伤事故现场的同事，请求他们提供书面证言，说明事故发生的时间、地点、原因及您受伤的情况，并最好让其签字按手印，作为辅助证据证明工伤事实。
4、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交收集到的上述材料，即使没有专门的工伤证明，这些材料也可能帮助您完成认定。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和关联性，优先收集证明力强的材料。如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的指导。