工资应按21.75天计算,非26天或30天。依据《工资支付暂行规定》,月计薪天数为21.75天,用于计算日工资和小时工资。若错误计算,可能导致劳动者权益受损,企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工资按21.75天算。具体操作:1.根据月薪和月计薪天数算日工资;2.考勤记录确定工作时长及休假;3.按薪酬制度、考勤及劳动合同支付工资,并提供工资清单。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需遵循法律规定,常见处理为按月计薪天数21.75天计算。选择时应确保符合《工资支付暂行规定》,保障劳动者权益,避免法律纠纷。
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