没签订劳务合同被辞退赔偿标准

未签劳务合同被辞退，赔偿标准依法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，满一年赔一月工资；若单位单方面解除无固定期限合同，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳务合同被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能友好协商，则按协商结果执行；若协商无果，则应准备相关材料，如申请书、身份证明等，申请劳动仲裁以维护自身权益。
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未签劳务合同被辞退，应这样处理：1. 尝试与用人单位协商，按工作年限要求经济补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 准备劳动仲裁申请书，附上身份证明、劳动关系证明等材料；4. 提交至当地劳动仲裁委员会，等待受理并积极参与仲裁程序。