哺乳假扣工资

您可能还想了解单位扣除哺乳假工资的具体比例和条件。根据解答内容，虽然单位需同意女职工因孩子出生而请假，但单位有理由扣除一定比例薪资。这里的具体比例和条件并未明确说明，因为这通常依据公司的规章制度或劳动合同来确定，但需确保不违反《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工权益的保护原则。如单位扣除工资不合理，您可依法维权。
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若单位扣除了不合理的哺乳假工资，您可采取以下措施：1.核对劳动合同及公司规章制度，确认扣除是否合理；2.与单位人事部门沟通，要求合理解释；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，单位扣除哺乳假工资需遵守《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，确保不违反女职工特殊劳动保护原则。单位扣除工资应有明确依据，且不得损害女职工的基本生活权益。如单位无合理依据或违反法律规定扣除工资，女职工有权要求补发并追究单位法律责任。