急辞后工资被扣减半不合法。依据《劳动合同法》，用人单位扣工资需有合法理由，急辞工不是扣工资的理由。若因此导致劳动者生活困难或权益受损，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞后工资被扣，常见处理方式是协商或劳动仲裁。先尝试与用人单位沟通，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞扣工资不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求合理解释扣款原因；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，若仍不满，可向法院提起诉讼。
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