想了解，工伤领取一次性就业补助金的条件是什么?

工伤领取一次性就业补助金的条件是劳动能力鉴定为伤残等级且终止劳动关系。
分析：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：若工伤后单位拒绝支付补助金或工伤认定有争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理工伤领取一次性就业补助金的问题，主要有两种方式：一是协商解决，即与用人单位进行谈判，达成赔偿协议；二是法律途径，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
选择建议：若双方能友好协商，则首选协商解决，快速且成本较低；若协商无果，则考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商处理：与用人单位明确工伤事实、伤残等级及补助金标准，达成书面赔偿协议，确保协议内容合法、明确、可执行。
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等证据，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
3. 诉讼处理：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以证明工伤事实及损失情况。同时，注意诉讼时效，避免超过法定期间而丧失胜诉权。