提交被迫离职通知书后，需确保送达有效并保留证据。依据《劳动合同法》，直接送达或邮寄送达均可，若未有效送达或未保留证据，可能影响后续维权，如无法证明劳动关系解除的合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职通知书的常见方式有直接送达和邮寄送达。选择时，应优先考虑直接送达并当面交予，若对方拒绝或无法直接送达，则选择邮寄方式，并确保邮寄过程可追溯，以保留法律证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已交被迫离职通知，接下来：
1. 直接送达：当面交予公司负责人，拒绝签收则书面记录。
2. 邮寄送达：选特快专递，保留邮寄单据，未送达则保存退回信件。
确保送达有效，为后续维权做准备。
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