入职前体检不合格，单位可能辞退，但需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，若身体条件不符岗位要求，公司可调岗或解聘并补偿。不及时处理，可能面临劳动仲裁和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格可能遭辞退。具体操作：1. 若体检结果与岗位要求不符，公司应首先考虑调岗；2. 若无法调岗或劳动者不同意调岗，公司可按劳动合同解聘并支付补偿金；3. 若公司拒绝补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职前体检不合格，处理方式有调岗、解聘并补偿。选择应基于劳动合同和公司规定，确保合法合规，避免法律纠纷。若公司拒绝补偿，可申请仲裁维护权益。
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