试用期出错是否担责需视情况。依据《劳动合同法》，非故意造成的损失一般由用人单位承担。若不及时处理，可能影响员工职业发展和单位运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期出错需分情况处理。非故意时：1. 及时上报单位，说明情况；2. 配合单位进行后续处理，如内部调整、改进流程等。故意时：1. 承认错误，积极与单位协商赔偿事宜；2. 如协商无果，可能面临法律诉讼，需准备相应证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期出错处理方式多样。如非故意，可与单位协商由单位承担；若故意，则需个人赔偿。选择方式应基于实际情况和法律规定。
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