我们工厂一般调整工资，结果公司扣除固定绩效，你说这是合法的

公司调整薪资需合法，不可随意扣绩效加基本工资。依据《劳动合同法》，工资额应按合同约定执行，随意调整需赔偿。企业虽有权制定薪资调整条件，但不得违反合同约定及最低工资标准。若公司未经同意擅自调整，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司调薪需合法。1.查看劳动合同：明确薪资构成及调整条件，确保公司调整符合约定。2.协商签订协议：公司提出调整时，应与员工协商并签订书面协议，明确调整后的薪资标准及生效时间。3.投诉或仲裁：如公司未经同意擅自调整或调整不合法，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
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公司调整薪资，应与员工协商并签订书面协议。面对薪资调整，员工应首先查看劳动合同约定，若公司提出调整，应要求签订书面协议明确调整细节。如公司拒绝或调整不合法，员工可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。