停职停薪后续处理

停职停薪后应依法依规处理。依据《劳动法》等，单位需按法律、规章或行业习惯处理，不得随意克扣工资。否则，可能面临劳动仲裁和法律责任，严重影响单位声誉。
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停职停薪常见处理方式为依法处理或依规处理。应先检查法律、行政法规有无规定，有则按规定；无则查看单位规章制度或行业习惯，并据此选择处理方式。
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停职停薪需妥善处理。操作如下：1. 核查法律、行政法规，有规定则遵循；2. 无法律规定时，依据单位规章制度处理，确保公正；3. 若规章未明确，参考行业习惯，保障职工权益；4. 全程避免克扣或拖欠工资，以免引起法律纠纷。