工伤前12个月的平均工资

在计算工伤前12个月的平均工资时，您可能会关心是否包括奖金和津贴。根据《工伤保险条例》的相关规定，这里的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。通常，这个平均工资的计算应当包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，奖金和津贴是应当计入平均工资的组成部分的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果工伤前工作未满12个月，工资计算分两种情况：一是未满12个月但已满1个月，按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；二是未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算。这样可以确保工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间，除了原工资外，工伤职工还可以享受以下待遇：一是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；三是其他法律规定的待遇，如生活护理费、一次性伤残补助金等。