员工得了尘肺病公司怎样赔偿

员工得尘肺病，公司应支付工伤医疗待遇及原工资福利。依据《工伤保险条例》，公司需承担住院伙食补助、交通食宿费，停工留薪期内原工资福利也需照付。若不及时处理，可能导致员工生活困难，病情恶化，甚至引发法律纠纷。
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尘肺病赔偿处理：1. 立即申请工伤认定，确保享受工伤医疗待遇；2. 公司未依法赔偿时，保留证据，提起民事诉讼；3. 涉及复杂情况，建议咨询专业律师，确保权益最大化。
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员工尘肺病赔偿，常见处理方式为工伤赔偿与民事诉讼。应先申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若认为公司侵权，可再提起民事诉讼，要求额外赔偿。