在校实习生要跟公司签什么合同

在校实习生与公司签订合同的类型需根据实习性质确定。一般而言，在校实习生通常与公司签订实习协议，而非劳动合同。如果实习生仍处于在校学习阶段，主要以实践学习为目的，未与公司形成稳定的用工关系，此时签订实习协议更为常见，协议中会明确实习内容、期限、报酬（如有）、双方权利义务等，这种情况下双方不构成劳动关系，实习生无法享受劳动法规定的社保、公积金等福利待遇。若实习生已毕业，或虽然在校但实习内容与就业直接相关，且公司对其进行日常考勤管理、发放固定工资、实习生需遵守公司规章制度，这种情况下可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同，受劳动法保护，实习生可享受相应劳动权益。
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关于在校实习生要跟公司签什么合同，可依据《中华人民共和国劳动法》来分析。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”在校实习生如果与公司形成了劳动关系，就适用该法，应签订劳动合同；若只是以学习实践为目的，未形成劳动关系，那么实习协议是主要的合同形式，此时不适用劳动法中关于劳动者权益的相关规定，因为实习生不符合“劳动者”的主体资格，所以签订实习协议是符合法律规定的。
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针对在校实习生与公司签订合同的问题，以下是几点实用行动建议。1、明确实习性质：在签订合同前，与公司沟通清楚实习是教学实践还是具有就业意向的工作，这决定了签订合同的类型。如果是教学实践，重点关注实习协议中的学习内容、安全保障等条款；若偏向就业，需考虑是否符合签订劳动合同的条件。2、仔细审查合同条款：无论签订实习协议还是可能的劳动合同，都要逐条查看工作内容、工作时间、实习期限、报酬、违约责任等。对于模糊不清的条款，及时向公司提出疑问并要求明确，避免后续纠纷。3、咨询学校或专业人士：很多学校对学生实习有相关管理规定，可先咨询学校实习指导老师，了解学校对实习合同的要求。若对合同性质或条款有疑问，也可咨询法律专业人士，获取专业建议。4、留存相关文件：签订后的合同自己要保留一份原件，同时保存好与公司沟通的邮件、聊天记录等，作为双方约定的证明。选择解决方案时，重点考虑自身实习目的、权益保障需求以及与公司的沟通情况，确保选择最适合自己的合同签订方式。如果在合同签订过程中遇到复杂问题，建议进一步向律师咨询，以保障自身合法权益。
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在校实习生与公司签订合同过程中，可能会面临一些法律风险。1、权益保障不足风险：如果签订的是实习协议，由于双方不构成劳动关系，实习生可能无法享受劳动法规定的权益。例如，实习生在实习期间因工作受伤，若公司未购买相关商业保险，且实习协议中未约定工伤赔偿责任，实习生可能需要自行承担医疗费用等经济损失。2、证据链缺失风险：若实习生与公司仅达成口头约定，未签订书面合同，当双方发生争议时，实习生可能因缺乏书面证据而无法证明双方的权利义务关系。比如公司承诺给予一定的实习报酬，但事后反悔，实习生没有书面合同作为证据，很难通过法律途径追回报酬。