员工聚餐喝酒死人了公司有责任吗

员工聚餐喝酒死人了，公司是否有责任不能一概而论，需结合具体情况判断。如果公司是聚餐的组织者，且未尽到合理的安全保障义务，如未劝阻员工过量饮酒、未对醉酒员工采取安全护送措施等，则公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。若聚餐是员工自发组织，并非公司安排或鼓励，且公司对聚餐行为并不知情，通常情况下公司无需承担责任。如果公司在聚餐过程中存在强迫性劝酒、明知员工不能饮酒仍劝酒等过错行为，导致员工死亡，公司的责任会相应加重。
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关于员工聚餐喝酒死人公司是否有责任，可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定：宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。员工聚餐若由公司组织，公司作为群众性活动的组织者，负有安全保障义务。若公司未履行该义务，如未有效劝阻过量饮酒、未妥善安置醉酒员工等，导致员工死亡，就符合上述法条中“未尽到安全保障义务造成他人损害”的情形，应承担侵权责任。因此，在此问题中，若公司是聚餐组织者且未尽安全保障义务，根据该法律规定，公司需承担相应责任。
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员工聚餐喝酒死人后，为妥善处理相关事宜，可参考以下行动建议。1、立即报警并保护现场：报警能及时固定事故相关信息，保护现场可避免证据被破坏，为后续责任认定提供依据。2、收集相关证据：包括聚餐通知、参与人员名单、饮酒记录、医疗救治记录等，这些证据能帮助明确聚餐的组织形式、饮酒情况及死亡原因。3、安抚死者家属情绪：主动与家属沟通，表达慰问，避免矛盾激化，为后续协商解决问题创造良好氛围。4、咨询专业律师：律师可根据具体情况分析公司责任大小，提供专业的法律意见和应对策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司过错程度以及家属的合理诉求。若你需要更详细的方案，建议进一步向专业律师咨询。
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员工聚餐喝酒死人，公司可能面临以下法律风险点。1、民事赔偿风险：如果公司作为聚餐组织者未尽到安全保障义务，死者家属可能会向公司提起民事诉讼，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。例如，公司组织聚餐时，经理明知某员工不胜酒力仍极力劝酒，导致该员工酒精中毒死亡，家属起诉后，公司被判赔偿各项损失共计80余万元。2、行政处罚风险：若公司在聚餐过程中存在强迫员工饮酒等违反劳动纪律或相关行政管理规定的行为，可能会受到劳动行政部门等的行政处罚。比如，公司将员工饮酒量作为考核指标，强迫员工饮酒，相关部门可对公司进行罚款等处罚。