单位离职不给签字

在单位领导拒绝签字的情况下，你确实需要保留一些证据来保护自己。根据劳动合同法规定，只要提前一个月申请辞职，即使领导不签字也可正常辞职。你可以保留提交辞职申请的邮件、短信记录或证人证言等证据，来证明你已按照规定提前通知了单位。这些证据在日后可能出现的劳动争议中，将起到关键作用。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，单位领导拒绝签字不影响你的离职权利。根据《劳动合同法》规定，你已提前一个月申请辞职，即使领导不签字，你也可以正常离职。建议离职前与单位交接好工作，并保留好相关证据，确保离职过程顺利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位以不签字为由克扣工资，你可先与单位沟通，明确你已依法提前通知辞职。沟通无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得准备好辞职申请证据及工资被克扣的相关证明，以便维权。法律依据同上。