领导视频中出现扔东西辱骂人

领导在视频中出现扔东西辱骂人的行为是不合法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。
如果领导扔东西辱骂人的行为发生在工作场合，且针对特定员工，可能构成职场暴力或侮辱行为。若领导的辱骂内容包含捏造事实、恶意中伤，可能涉嫌诽谤。若扔东西的行为对员工人身安全造成威胁或实际伤害，还可能涉及违反治安管理规定甚至刑事责任。
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领导在视频中出现扔东西辱骂人的行为，其法律依据可参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。在领导视频中扔东西辱骂人的情况中，领导作为用人单位的责任人员，其辱骂行为属于对劳动者的侮辱，符合该法条规定的情形。若该行为情节严重，还可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。因此，领导的此行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权据此维护自身权益。
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针对领导在视频中出现扔东西辱骂人的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留包含领导扔东西辱骂行为的视频，同时寻找可能的目击者并记录其证言，这些证据是维护权益的关键。2、向人力资源部门投诉：正式向公司人力资源部门提交投诉材料，清晰陈述领导的不当行为及对自己造成的影响，请求公司介入处理。3、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析领导行为的性质及可能的法律后果，提供专业的法律建议和行动方案。4、向劳动监察部门举报：若公司内部处理无果，可向当地劳动监察部门举报领导的违法行为，要求其进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的处理态度以及自身的诉求能否得到有效满足。如果需要更详细的指导和帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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领导在视频中出现扔东西辱骂人的行为，可能会带来一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道领导的辱骂行为后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自身权益。例如，员工在2023年1月1日知道领导的辱骂行为，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效。2、证据链风险：缺乏直接证据如完整清晰的视频或录音可能导致难以证明领导的行为。比如，员工仅能提供部分模糊的视频片段，无法清晰显示领导扔东西和辱骂的具体过程，也没有其他目击者证言等辅助证据，就可能因证据链不完整而无法认定领导的不当行为。