单位强行调岗，员工有权应对。依据《劳动合同法》，未经同意强行调岗属违约，员工可解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去原有岗位待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对单位强行调岗，常见方式有协商、拒绝或解除合同。应先尝试与单位协商，协商无果可明确拒绝，必要时依据《劳动合同法》解除合同并寻求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强行调岗，员工可这样做：1. 与单位沟通，表达不同意调岗的立场；2. 若沟通无果，拒绝调岗并保留证据；3. 如单位强行执行，依据《劳动合同法》解除合同，申请劳动仲裁索偿。
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