上班路上突发疾病去世的可以算工伤吗

上班路上突发疾病去世是否算工伤，需要结合具体情况判断。一般情况下，上班路上突发疾病去世通常不能直接认定为工伤，但存在特殊视同工伤的情形。
如果或若存在在工作时间和工作岗位突发疾病去世的情况，即使疾病发作可能始于上班路上，但只要死亡发生在工作时间和工作岗位，可依据《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤。
如果或若存在上班路上突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，则不符合视同工伤的条件，无法认定为工伤。
如果或若存在突发疾病是由于职业病导致的情况，且经诊断为职业病，即使在上班路上发病去世，也可依据《工伤保险条例》第十四条第四项认定为工伤。
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上班路上突发疾病去世是否算工伤，在法律上有明确规定。根据《工伤保险条例》的相关条款，我们来分析其法律依据及适用结论。
《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 该条款明确了视同工伤需满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这三个核心要件。上班路上属于通勤途中，并非工作时间和工作岗位，因此单纯在上班路上突发疾病去世，不符合上述条款中视同工伤的条件。
同时，《工伤保险条例》第十四条第六项规定了上下班途中非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤，但该条针对的是事故伤害，而非突发疾病。因此，上班路上突发疾病去世的情况，无法适用此条款。综上，在没有证据证明死亡发生在工作时间和工作岗位的情况下，上班路上突发疾病去世通常不能认定为工伤。
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对于上班路上突发疾病去世的情况，为明确是否属于工伤及后续处理，可参考以下实用行动建议。
1、核实死亡时间和地点：确认突发疾病去世的具体时间是否在工作时间内，地点是否为工作岗位。若死亡发生在到达工作岗位后、工作时间内，可能符合视同工伤条件；若全程在上班路上，则需进一步判断是否存在其他特殊情形。
2、收集相关证据材料：立即收集死亡证明、抢救记录（如有）、工作时间安排证明（如考勤记录、排班表）、上下班路线图、证人证言（如同行人员或知晓情况的同事证言）等，这些证据可帮助证明是否符合工伤认定的时间、地点等要件。
3、及时申请工伤认定：若认为可能符合视同工伤条件，用人单位应在事故发生之日起30日内，或死者近亲属在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证据材料。
4、咨询专业劳动法律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和证据判断，建议尽快咨询专业律师，由律师根据具体情况分析是否存在视同工伤或认定为工伤的可能性，并指导后续证据收集和申请流程。
选择解决方案时，重点考虑是否有充分证据证明死亡发生在工作时间和工作岗位，以及突发疾病与工作是否存在关联性。如果您对证据收集或工伤认定流程不明确，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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上班路上突发疾病去世在工伤认定过程中，可能存在一些法律风险点，以下结合实例进行说明。
1、视同工伤要件缺失的风险：若无法证明突发疾病去世发生在工作时间和工作岗位，将面临无法认定为工伤的风险。例如，某员工在上班途中乘坐公交车时突发心脏病，在送往医院途中死亡，因其发病和死亡均不在工作时间和工作岗位，社会保险行政部门可能不予认定为工伤，家属无法获得工伤保险待遇。
2、证据链不完整的风险：关键证据缺失或无法相互印证，可能导致工伤认定申请失败。例如，某员工上班路上突发疾病，到达公司后不久死亡，但家属未能提供考勤记录、同事证言等证明其到达公司的时间及发病时处于工作岗位的证据，仅提供了死亡证明和病历，社会保险行政部门可能因证据不足而难以认定为工伤，影响家属获得赔偿。