签订劳动合同没有买五险

针对用人单位未缴纳五险的情况，劳动者在投诉之外，还可以根据《社会保险法》的相关规定，选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《社会保险法》第八十三条第三款，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。这意味着，劳动者在遭遇社保权益受损时，有多种法律途径可供选择来寻求救济。
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从法律角度，对于用人单位未缴纳五险的行为，劳动者有权要求用人单位补交社会保险；对于未签订劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。这些补偿措施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者要求用人单位支付二倍工资的具体操作包括：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；其次，向用人单位提出书面要求，要求支付未签合同期间的二倍工资；若用人单位拒绝，则向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张权益。