我工作的商行辞退了我，我可以直接去法院诉讼请求经济补偿？

商行辞退你后是否可以直接去法院诉讼请求经济补偿，取决于辞退的性质和具体情况。
被辞退后是否可以直接向法院提起诉讼，需根据辞退的合法性进行区分处理：

1. 若商行合法辞退：员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

2. 若商行违法辞退：同样应先申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的两倍），对仲裁结果不服方可提起诉讼。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：可直接依据协商内容主张经济补偿，若存在争议仍需先仲裁再诉讼。

4. 若涉及拖欠工资、社保等问题：除经济补偿外，还可一并主张其他赔偿，但同样需先经过仲裁程序。
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商行辞退你后是否可以直接诉讼请求经济补偿，需结合《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条及相关司法解释，劳动者被用人单位辞退后，是否可以获得经济补偿或赔偿金，取决于辞退是否合法。若用人单位合法解除劳动合同（如员工不能胜任工作、协商一致解除、客观情况变化等），则应支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。但依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，即使你认为商行辞退行为违法，也必须先申请劳动仲裁，仲裁裁决后不服方可起诉。
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商行辞退你后请求经济补偿，可采取以下几点实用的行动建议帮助你更好地维权。
1. 收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知、工作沟通记录等，以证明劳动关系的存在和辞退的事实。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：这是提起诉讼的前置程序，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

3. 咨询专业劳动法律师：律师可帮助你分析辞退是否合法、经济补偿的计算标准以及仲裁申请书的撰写。

4. 若对仲裁结果不服，依法提起诉讼：在收到仲裁裁决书15日内，可向法院提起诉讼，要求法院依法裁判。

选择维权方式时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及仲裁时效是否已过，建议在专业人士指导下进行。如需进一步了解如何操作，欢迎随时联系律师进行详细咨询。
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商行辞退你后请求经济补偿，存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知悉或应知悉权利被侵害之日起计算。例如，若你收到辞退通知后超过一年才申请仲裁，可能会被仲裁委员会以超时为由不予受理。

2. 证据链不完整风险：若你无法提供劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，将难以证明劳动关系的存在或辞退事实，导致仲裁或法院不支持你的诉求。例如，若你只有口头辞退通知而无书面材料，可能无法有效维权。

因此，在辞退维权过程中，务必及时收集证据、按时申请仲裁，并在必要时寻求专业律师的帮助，以降低法律风险。