是现在通过劳动局把工资讨回来,还等鉴定下来一起停工停期工资呢?

您在工作中发生意外骨折，并且工资未结清，涉及停工留薪期工资的计算问题。
停工留薪期工资按您受伤前12个月的平均工资计算。
如果存在以下不同情况，处理方式如下：
1. 若您已认定为工伤：停工留薪期内工资由单位按原工资福利待遇支付，即受伤前12个月的平均工资。
2. 若尚未进行工伤认定：需尽快申请工伤认定，否则可能影响停工留薪期工资的发放。
3. 若工资结构复杂或波动较大：需结合工资条、银行流水等材料综合计算平均工资。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险：相关费用由用人单位承担。
5. 若存在争议或用人单位拒绝支付：可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间工资应按原工资福利待遇不变支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条规定适用于您在工作中因工受伤导致骨折的情形。您停工留薪期间的工资应以受伤前12个月的平均工资为标准计算，且最长不超过12个月，若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不得超过12个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关待遇应由用人单位自行承担。因此，无论是否参保，您均有权获得停工留薪期间的工资待遇。
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针对您在工作中骨折受伤、工资未结清的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 申请工伤认定：立即向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确保您的受伤被认定为工伤，这是享受停工留薪期工资的前提。
2. 收集完整工资证明材料：整理工资条、银行转账记录、劳动合同等资料，用以准确计算停工留薪期工资。
3. 申请劳动仲裁追讨欠薪：若您与用人单位就工资支付存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及停工留薪期工资。
4. 咨询专业工伤律师：针对工资结构复杂、单位拒付等情况，建议寻求专业律师帮助，确保您的合法权益得到保障。
选择解决方案时，应重点考虑您的工伤认定进度、工资支付情况以及单位是否配合等因素。如果您对法律程序不熟悉，建议尽早联系专业律师进一步咨询，以确保维权过程顺利进行。
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您在工作中骨折受伤并涉及工资追讨，存在一定的法律风险点。
1. 工伤认定申请超过时效：例如，若您在事故发生后超过一年才申请工伤认定，相关部门可能不予受理，导致无法享受停工留薪期工资及相关工伤待遇。
2. 工资计算依据不足：例如，若您无法提供工资条或银行流水来证明受伤前12个月的平均工资，法院或仲裁机构可能依据最低工资标准裁决，导致您实际获得的停工留薪期工资远低于应得金额。