小微企业不给员工缴纳社保违法吗

小微企业不给员工缴纳社保是违法行为，需根据具体情况判断责任归属。小微企业不给员工缴纳社保是违法的。如果或若存在以下情况，处理方式和责任承担会有所不同：1. 如果用人单位与员工建立了劳动关系，但未在法定期限内为员工办理社保登记和缴纳社保，属于违法行为，员工可依法维权。2. 如果员工入职后超过30天，企业仍未办理社保登记，企业将面临行政处罚，同时员工可主张补缴。3. 如果企业与员工协商一致不缴纳社保，该协议因违反法律强制性规定而无效，企业仍需依法承担责任。4. 如果员工自愿放弃社保，企业也不能免除缴纳义务，否则仍构成违法。5. 如果企业未与员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，企业依然需依法为其缴纳社保。
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小微企业不给员工缴纳社保属于违法行为，法律对此有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。结合小微企业未为员工缴纳社保的情形，只要员工与企业之间存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，企业都应在用工之日起30日内为其办理社保。若企业未依法履行该义务，员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保并承担相应法律责任。此外，即使员工自愿放弃社保，也不能免除企业的法定义务，相关协议无效。因此，小微企业未缴纳社保的行为明显违反法律规定，应依法承担责任。
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小微企业不缴纳社保违法，员工可通过以下方式维权。1、收集证据：整理劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，证明与企业之间存在劳动关系，这是维权的基础。2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局投诉，要求企业依法补缴社保。3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令企业补缴社保。4、保留维权记录：在投诉或仲裁过程中保留所有书面材料，包括受理回执、调解记录等，以备后续可能的诉讼。选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、企业的配合程度以及维权成本。建议优先通过劳动监察投诉，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。如有进一步疑问，欢迎联系专业律师，我们将为您提供详细法律支持。
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小微企业未缴纳社保可能带来以下法律风险，具体如下。1、诉讼时效风险：员工若在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工在入职一年后发现企业未缴纳社保，若未及时维权，可能因超过时效而无法获得法院支持。2、经济损失风险：员工可能因未缴纳社保而在患病、工伤、退休时无法享受相关待遇。例如，一名员工在工作期间突发疾病住院，因未缴纳医疗保险，医疗费用需自行承担，造成重大经济损失。上述风险表明，未缴纳社保不仅违法，还可能对员工造成实质性损害，建议及时采取法律手段维权。