公司强制转岗，这合法吗？

公司强制转岗不合法，员工有权拒绝。不转岗即辞退属违法解除，需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，转岗需双方协商，强制转岗可视为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，员工可能面临失业且无法获得应有赔偿。
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对公司强制转岗，员工可首先与公司协商，表达不愿转岗的意愿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益最大化，优先尝试和平解决。
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公司强制转岗应对如下：1.表明立场，拒绝非法转岗要求。2.与公司人事沟通，尝试协商解决。3.若协商不成，收集证据，准备劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。